想了解usana，並找團結的usana團隊

威哥您好：每個人都會有想改變的時候，當機會來臨時是否能把握機會是很重要的，我原本也是個平凡的上班族，在職場上打滾十多年，在我想轉職時也考慮了很多，對於直銷我沒做過，我很幸運的遇見了usana，更重要的是我的團隊6-4-2系統，他的創辦人二星鑽石劉棠榮夫婦把他成功經驗完全的製作成一套know how，讓想從事這份事業想成功的人，能夠遵循系統的教導踏上成功。

6-4-2系統有三個重點:

第一，人：這裡所說的「人」是100％複製出來的人。

第二，集會：百分百複製人是離不開「集會運作」

第三，工具：可以「看」與「聽」的東西。

6-4-2系統運作的特點：

A. 直接推薦的「第一代」人少是其特色。

B. 整個體系不在於人多，而在於「精」。

C. 業績開始的時候不會特別大，但體系很穩定。

D. 不必完全用「中心」的方式來作業。

6-4-2系統幫助您的部分：

1、各地的研討會、表揚會、OPP

2、所有工具：有50卷以上的錄音帶、CD、書籍。

6-4-2系統在去年度晉升一位二星鑽石董事，一位鑽石董事，一位翡翠董事，一位紅寶董事，22位黃金董事，92位銀級董事，14位銅級董事，96位董事。

歡迎您至我的部落格參觀及指教

http://tw.myblog.yahoo.com/yayabike/

●九州 娛樂 網站 http://ts777.cc/

●●●運彩遊戲、真人遊戲、電子遊戲、對戰遊戲、對戰遊戲●●●

●新舊會員儲值就送500點

● 真人百家樂彩金等你拿

●線上影片直播、正妹圖、討論區免費註冊

歡迎免費體驗交流試玩!

●九州 娛樂 網站 http://ts777.cc/

我今年26歲，接觸USANA5個多月，我就說說我自己的經驗

吧！我常常在想，如果沒有642這套已經被證明成功的複製模

式，我能不能走到現在，基本上每個禮拜642系統會舉辦一次健

康與自由的集會，另外也會不定期舉辦超級星期六或見證會等

等的活動，甚至還會有大型的研討會，不論你是經營者或是消

費者，都會在這大家庭當中學到很多，並且感受到每一個人的

熱情，不會像別家公司集會的那般有壓力，在這個系統當中，

只聽得到正面的鼓勵，絕對不消極歐！

另外，我自己目前的團隊當中，絕大多數都是像我一樣年紀的

朋友，那種一起鼓勵，一起成長的感覺，是我在外面工作所不

曾經歷過的。在成功的過程當中，不論是順利或遇到困難，我

們都會彼此分享。

最後我要說的是，這樣的過程是我的上線這樣教導我的，所以

我才會用相同的方式來跟我的夥伴們相處，不知道這樣的答案

你滿不滿意，不過USANA642系統真的是一個很棒的大家庭

歐！

你很用心啊，還開二個問題，

我覺得你這二家的說明會都可以去聽，看看都是怎樣的人在經營，不過一定要把制度及獎金領取的限制問清楚。

642團隊既然能在USANA成為最大的團隊，想當然對直銷商的訓練與資源也最豐富，相信你會從團隊的角度去選擇公司，應該也有相關的經驗吧，不過除了賺錢之外，我還是相信產品的本質，畢竟是要吃到肚子裡的東西，不是嗎？

http://tw.myblog.yahoo.com/loveusana-642/

你好

這是我的部落格裡面是有一些我這幾年的經營過程

我們團隊成長不只是下線人數

在全球USANA的收入排名人數也越來越多

這裡是可以成功的

歡迎你

改變要付出時間跟決心要有勇氣堅持到底

加油 我可以跟你在台北約時間談看看

USANA再台灣的業績有近七成是642系統的，你說，如果沒有一套成功的運作模式，如何能在這五年中穩定的成長呢？

我也是台北的經營者，建議你可以來比較642的說明會跟公司的說明會給你的感覺，跟系統領導人聊一聊再做決定。

2008-05-23 01:22:41 補充：

USANA的責任額是 在你有業績可領獎金或 想要保留兩邊分數時，才需要每四週買到100分的產品(約五千元)，如果你只是剛開始，兩邊沒分數，或不想保留，你可以只買你需要的、甚至不用消費都沒關係的。

你應該深入去了解一下制度，一知半解很危險喔！

還有這兩家創辦人的理念，USANA的華斯博士本身就是微生物學跟免疫學的博士，自己研發與生產預防慢性疾病的產品，美安是“代理產品”，好好評估吧。

您好~

你可參考USANA-642團隊...在北.中.南都有說明會場...業績佔台灣的7成..642團隊是經過證實最成功的團隊....有100%複製模式...也有系統工具..CD..資料...可使用...(你可先上網查詢)...