合約法受損失一方有責任去減輕損失即仍須採取合理行動去盡量減少損失並防止損失不要擴大 即如是僱傭合約資方違約不根據合約賠償而勞方因患嚴重疾病不能工作那麼勞方不能如上述合理行動找工作去減少損失 那麼索償該是如何？

僱傭合約？首先要看合約內容，有沒有違反勞基法，如果都合法，那就依約來走

要注意的是，並不是勞方認定資方違約，資方就一定有違約，這一點要注意。奉勸拿合約去問律師，會較妥當。沒看到合約內容，沒人能幫你們判斷，資方到底有沒有違約

另外，「資方違約不根據合約賠償而勞方因患嚴重疾病不能工作」，結果「“病重不能工作”的勞方跑去找別的工作減少損失」，這樣的說法是互相矛盾。你們真這樣主張的話，會對你們不利