我本身為房仲業 請教勞保問題

勞工退休金與勞工保險是兩回事，勿混為一談

勞工退休金：是雇主給付勞工老年的養老金

必須是受雇者身分，由雇主於申報勞健保投保時，同時申報勞工退休金提繳，即俗稱「三合一投保申報」，在43900元以下，三者申報之金額相同

雇主申報勞工退休金提繳後，勞工才可以依雇主申報之金額，在最高6%範圍內，填寫自願書，請雇主申報自願提繳率

職業工會是參加為會員，不是受雇為職員，工會不需提繳會員之退休金，會員也不能自願提繳退休金

雇主提繳的勞工退休金及勞工自願提繳的勞工退休金，匯集存入勞保局設立之勞工退休金個人專戶〈此即為專戶裡的本金〉，當年滿60歲，自行向勞保局請領個人專戶裡的本金及累積收益〈提繳年資滿15年，領取月退休金〉

勞工保險：是勞工在職期間投保的社會保險制度

勞工保險之分類與給付種類：

普通事故保險，區分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付

職業災害保險，區分傷病、醫療、失能死亡四種給付

以雇主為投保單位，由雇主申報投保金額，保險費負擔：

勞保=月投保薪資X費率〈普通事故保險8.5%+就業保險1%〉X自負比率20%

健保=月投保金額X費率4.91%X自負比率30%

參加職業工會，由職業工會申報投保，保險費負擔：

勞保= 月投保薪資〈該工會核准最低投保薪資起〉X費率〈普通事故保險8.5%+職業災害保險？%〉X自負比率60%

健保=月投保金額〈自22800元起投保〉X費率4.91%X自負比率60%

月投保薪資調高，費率逐年調高，都會影響勞工每月負擔輕重

又調高月投保薪資，必須符合「比例原則」，逐年調高

老年給付之平均月投保薪資：是採用加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算

老年年金給付=平均月投保薪資X保險年資X給付率1.55%

其他給付項目之平均月投保薪資：發生事故之當月起前6個月之月投保薪資平均計算

例如：傷病給付=平均月投保薪資X給付比例X給付ㄖ數

不同的平均月投保薪資計算方式，會影響各種保險給付之多寡

不實投保，當心受罰〈追繳保險費差額及罰鍰〉，保險年資註銷，已繳保險費不予發還，不予保險給付，涉及刑責移送法辦

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