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關於資遺費及預告工資之類的問題
我在8月2日到職
至今有請假過一天
8月29日老闆表示要請我離開
做到9月1日,算滿整個月
請問,這樣子我能拿到資遺費或預告工資之類的嗎?
請給我具體的答案
不要跟我談職場論理，謝謝
請給我跟我的情況符合的內容
一個月
可不可以
可以的話是多少
我的權力有哪些
失業給付請領之前有聽說一輩子只能領一次是嗎?
才做一個月,有所謂的謀職假嗎?
如果薪水是24000
才做一個月
那資遣費是4000?
算錯,2000?
今天去公司，請老闆開給我非自願離職證明
他叫我現在就可以不用上班了
這當中當然有一些爭辯，無須詳述
但是，我真的不知道當老闆的要欺負當員工的到什麼年代才會結束
我老闆算日薪給我，月薪看來，比原先講的還要少
他說那是全勤。我今天才知道原來公司有全勤這東西。
反正，上一個月的班，累得像做了半年似的，好累。
2 個解答
- ?Lv 710 年前最愛解答
第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
依勞基法規定,版大可以要求資方(資遣費及非自願離職証明)這2項,其預告工資須滿3個月以上才有,至於資遣費,因為版大的工作年資只有一個月,所以資遣費不多.
公司不管有沒有投勞健保,但是,就業保險一定要幫員工投保,6%提撥金也是雇主必須繳交的,至離職退保當日前3年內，險年資合計滿1年以上者。
,滿一年並不是要在同一公司,你必須請公司開立***非自願離職証明***,去就業服務中心辦理,失業給付請領勞保投保薪資
離職前六個月的平均工資60%,每扶養一人可加10%,最多可以請領80%.
資料來源： 張健