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離職員工仍在原公司加保勞保,是否違法?
如題,有一鄧姓員工在民國77年6月進公司服務迄民國99年8月請領完公司給付之
退休金後已離職,但公司顧及該員工勞保年資未滿25年,所以仍讓該鄧姓員工繼續
在原公司寄保勞保,請問以上作法是否違法?是否需有人檢舉,勞保局才會查?
會有以上問題,是因為該鄧姓員工尚欠我30萬會錢(有簽本票,法院亦已裁發債權憑證),但鄧姓員工離職後行蹤不明,對債務亦不理會,只繼續在公司寄保勞保要等滿25年請領勞保退休金,是否我可以向勞保局檢舉此加保情況,讓該鄧姓員工失去勞保資格?
3 個解答
- 王哥Lv 710 年前最愛解答
依勞工保險條例第9條之1 被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之ㄖ止
又依勞工保險條例第58條 年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
1 保險年資合計滿15年者，請領老年年金
2 保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金
所以即使公司不幫他加保，等到60歲時一樣可以請領老年年金
既然已進入司法程序，取得債權憑證，就要繼續往下走，取得支付命令，去稅捐處清查其財產，執行扣押還款
- ?Lv 710 年前
年資 22 年不符 勞基法 25 年退休規定.且此人未滿 55 歲所以可以續保勞保
所以是以公司優退方式離職.可以以被資遣方式加保在公司
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=wlQccEBAbR4%3d
21 公司員工參加勞保年資滿15年，依公司所訂自動退休辦法退休並領得退休金者，得繼續加保。
有關公司員工參加勞保年資滿15年，依公司所訂自動退休辦法退休並領得退休金者，准其依勞工保險條例第9條之1及相關規定之精神繼續參加普通事故保險至符合請領老年給付之日止，請查照辦理。
行政院勞工委員會85年12月3日台85勞保2字第143110號函
