為什麼政府要開班教老闆剝奪勞工 ?

關於 為什麼政府要開班教老闆剝奪勞工 ? 本人認為應該是人之常情.一個希望錢多一點.一個希望錢少付一點.

這種課程當然應運而生.

勞工真的就不是人嗎 ?

我想勞工是不是人.可能需要找人討論一番.至於成員應該都要是人才可以.否則讓不是人的東西來決定是人的人就奇怪怪了.

但目前知道的是:關中說公務員不是普通人.因此公務員應該不能參加.因為他們不是普通人.所以是不是人還有爭議.不能貿然行事

因此目前有資格參加的就只有非公務員的資方和勞方了

但勞方還不確定是人.所以不能參加

但勞方是不是人卻由資方開會來決定.也不公平

萬一資方最後說勞工是豬.豈不是好笑.那萬一是狗呢....總不能讓資方亂來吧

結論:這個社會應該先分出人與非人才能討論這個問題

因為要世界未日了，這世界的倫理道德都淪喪了

所以這沒什麼好奇怪的，這些奇怪的作為就是未日前奏

其實我倒滿期待2012的來臨，也許2012後人們開始拾回過去的仁義道德

官不官、民不民、無商不成奸，這世界還有什麼好消息的嗎！

一個國家憎恨一個國家、一個信仰排擠不同信仰、一個文明扺毀一個文明

其實這己走向一個毀滅的道路，當殺了一個不同世界思想的人，也有人歡欣

鼓舞的開香檳，卻沒想過為何會招來反擊

是工研院,不是中研院.

工研院算國營事業,員工並不具公務員身份.

這類課程工研院大概只是掛名主辦,分點好處,下回可能會換商業會主辦.

還用想答案嗎?

公務人員太閒...工作量太少...以致於想一些有的沒的來打發時間

套句大前研一所講的話....公務員至少要裁掉一半...才符合國家公務上所需求的工作量....

所以....這是政府的問題...要看政府有無魄力裁掉一半公務員...

只是...這是永遠不會發生的事情

依照台灣的民俗風氣

越管越嚴重

這堂課應該很快就會出書 在誠品書店賣了

主辦單位】XX民國職工福利發展協會【活動對象】企業主、高階經理人、人資、會計師、律師、法務主管、具勞動法基礎者及顧問業者課程名稱】合法節省勞動法成本的40個操作技巧(南區) 【 課程大綱】

勞動契約：

1.現行法中那些情形，雇主可與勞工訂定定期契約，修正中的勞基法有哪些重大改變?

2.修正中的勞基法，定期契約已有放寬的趨勢，雇主應如何運用？

3.雇主如何與定期契約工約定契約屆滿，以節省成本?

4.雇主資遣勞工時，應否先行安排其他替代措施? 修正中的勞基法已將「最後手段原則」明文立法，雇主如何因應？

5.雇主資遣勞工時，如何避免被主管機關行政處罰？

6.勞工拒絕雇主之合法調動，雇主如何合法不給付資遣費?

7.如何避免高階員工離職後與前雇主從事相類似的行業，進行不正當的競爭？

退休金/資遣費：

8.如何選擇資遣日以節省資遣費？

9.雇主如何運用企業節省勞基退休金的七個方法?

10.雇主如何支付退休金給特定員工而拒絕其他員工請求退休金？

11.雇主如何運用平均工資定義的合法降低資遣費或退休金？

職災補償：

12.勞工發生職業災害應符合哪七大要件，雇主始須負補償責任？

13.受災勞工住非健保病房之費用或看護費，雇主是否應補償?

14.受災勞工醫療中而不能工作，雇主如何節省工資補償及醫療補償?

15.承攬人所使用之勞工發生職災，事業單位得不負連帶補償之要件為何?

16.商業保險抵充職災補償、賠償及撫卹金之要件為何?

契約自由：

17.違約金之性質為何？修正中的勞基法已明文禁止雇主與勞工約定懲罰性違約金！

18.如何與試用期員工約定不預告而終止契約並合法不給付資遣費?延長試用之基本要件為何?

19.企業如何藉由承攬、委任安排勞務關係? 承攬、委任關係應如何判斷？

20.企業如何與員工約定最低服務年限約款？並返還制服費或教育訓練費用？

21.企業如何與員工約定制服費或教育訓練費由勞工負擔並從薪資中扣抵?

22.雇主應如何運用勞資雙方合意終止勞動契約?

23.勞資雙方合意終止勞動契約時，雇主應否給付退休金、資遣費或離職金?

24.雇主可否與勞工約定扣薪規範?應遵守那些原則?

25.雇主如何與員工約定離職不預告及不交接需付違約金？可否約定懲罰性違約金？

26.如何避免勞工事後主張雇主脅迫勞工簽署之不平等契約無效？

年資工資：

27.雇主於何種情形下，可以不合併計算勞工工作年資?

28.勞動契約終止時，雇主應給付勞工特別休假應休未休工資的要件為何?

29.勞工特別休假應休未休工資應否併入平均工資計算資遣費或退休金?

30.勞工於產假停止工作期間，其定期契約因屆滿而終止，雇主是否應續給產假及產假工資？

31.勞工於職業災害之醫療期間，定期契約因屆滿而終止，雇主是否仍應依勞動基準法第五十九條有關規定予以補償？

32.雇主對如何合法不付或少付加班費?

33.雇主於何種情形下，可以免付勞工延時工資?

勞健保：

34.勞工請求雇主有應投保勞保而未投保的損害賠償，其要件為何？

35.對於臨時性員工，雇主應如何主張方可合法不為其保健保？

36.雇主如何合法降低自己的健保保費？

年終獎金：

37.年終獎金之性質為何？勞基法第二十九條可否作為請求權的依據？

38.企業保障年薪之後遺症有那些?如何避免保障年薪的風險？

39.企業如何避免發行新股員工認購後，又拋售公 司股票而影響公司股價？

40.企業如何避免因年終獎金少發給特定員工，被行政機關認定就業歧視致被行政罰鍰150萬？【課程講師】

王牌講師：周建序老師

學歷：國立政治大學法學碩士

現職：

和諧律師事務所經理

勞資和諧企管公司總經理

東海大學、文化大學講師

行政院勞委會勞工教育師資

台北縣市勞資爭議調解人員

中國青年創業協會總會法規諮詢顧問

C.F.P.理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師

全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師曾任：

經濟部榮譽指導員

中船民營化勞動法顧問

全省各縣市政府勞工局講師

經濟部中小企業處創業諮詢顧問

台灣法律網勞資關係專欄作者及諮詢顧問

經濟部中小企業處各縣市工策會外聘講師教授科目

1.勞資雙方如何因應勞動派遣規定法制化(勞基法新修正)後的影響

2.勞資雙方如何因應最低服務年限規定法制化(勞基法新修正)後的影響

3.勞工退休金爭議案例分析

4.經理人、董監退休金爭議案例分析

5.勞工退休準備金領回之法定事由分析

6.新修正勞基法對勞動契約的影響

7.人資管理人員必備最新勞動法專業

8.人資管理人員必備最新勞健保專業

9.如何合法降低勞、健保費及勞退提繳金額

10.職業災害補償100大疑難分析

摘錄之 某協會的課程表

不錯,你沒有看錯

還是鼎鼎有來頭的講師

2011-04-28 18:51:55 補充：

抱歉

佔用了大半的篇幅