我能找同類型的工作嗎？競業條款的規定會綁住我的工作機會嗎？

競業禁止條款應考慮七項較有法律效用

１代償措施

２限制競業對象

３限制競業地區

４誠信原則與背信性

５該秘密有無被保護之價值

６員工知悉秘密程度

７限制競業期間如該員工之職務確實有其簽約之必要性，可請該員工簽約．

勞委會作出解釋令，基於法律衡平原則，雇主要求員工簽訂限制跳槽或離職後就業的競業條款時，必須先支付簽約金給員工， 且雇主需負營業機密保護責任，以規範日益盛行的勞資競業條款爭議。

解釋令也將明訂競業期間不得超過兩年，避免競業期間過長影響勞工 就業權益，違約賠償金額也不得超過離職前月薪的24倍。競業條款必須清楚載明限制行業、地區；如果發生爭議，雇主也應證明員工能否利用職務之便接近營業機密、專門技術。

(1)請問我是否得受這些條款的限制而失去我找同質性工作的權利？

A:嚴格說起來是不會的.

其實一班競業禁止條款"宣誓效忠"ㄉ意味大於實質上ㄉ意義.多數企業只是怕營業秘密洩漏出去，並非是想限制員工未來出處

(2)而原公司對離職員工，也不會因為這個競業條款給予員工任何的競業補助，而我卻可能因為這個條款而無法尋求同質性的工作機會，永遠被綁在原公司？

A:如果你只是想快快離開這家公司,其實可以以不變應萬變,先試探原公司態度.

離職後寄發存證信函要求公司給付競業補償金.如果公司接受您亦必須遵守合約內容.如果公司拒絕.您憑合約及存證信函至當地勞工局及勞動檢查處提出申訴及檢舉.您的合約不但自動失效該公司恐怕還必須面臨相關行政罰鍰.

如果您在新公司任職一風平浪靜,...那就算ㄌ.

(3)請問我能進入這家對手公司嗎？我又該注意哪些事呢？

A:可以,

但如果你有拿競業補償金,恐怕不行喔.如果沒拿或是公司不願意給,是可以ㄉ.

(4)雖然我剛入原公司時，簽下了「競業條款」與「保密協定」，但其競業條款的內容並沒有明確刑責或賠償內容。如果在我離職時，沒有再簽訂下具體內容的競業條款，是否就不受競業條款的限制？競業的規定應該是要簽下契約才算生效對吧？

A:是的.

希望能幫到你,也希望你順利

我們公司也要簽訂競業條款，我有私下跟熟識的法務部同事問過，他說公司並沒有對離職員工有生活的補助，因此限制你不能去同質性公司是站不住腳的，假設我是學國貿的，結果我不能去貿易公司上班，難道前公司要養我兩年嗎? 不可能吧~~

而如果洩漏公司機密導致公司的損失，只要能舉出具體證據，應該是可以提出求償的。