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辦理退休後幾個月去世，可以申請勞保死亡給付嗎？
家人因為癌末化療的關係請假住院中，公司叫我們近日要去辦理退休，以免佔著職位又無法工作，請問：
1. 若家人在辦理退休後幾個月去世，可以申請勞保死亡給付嗎？
2. 若可以申請勞保死亡給付，是向公司辦理還是自己向勞保局申請？
3. 若不可以申請勞保死亡給付，那投保勞保不就沒什麼用嗎？
1. 公司已經表示退休後勞保不能維持繼續加保。
2. 請問老頑童大大，您說[老年給付]跟[死亡給付]兩者只能領取其中之一，那我們可以在辦理退休時不要請領老年給付，而通知勞保局說等死亡時才領取死亡給付嗎？
鄰居說他曾經在網路上看過勞保20條，退保後一年內死亡還可以申請死亡給付，請問有這種可能嗎？
6 個解答
- 老頑童Lv 71 十年前最愛解答
1. 若家人在辦理退休後幾個月去世，可以申請勞保死亡給付嗎？
答:不可以!依規定,辦理退休如果同時請領[老年給付],就會終止勞保,但也可以跟公司協商,只辦理公司的退休,勞保部份維持繼續加保.
2. 若可以申請勞保死亡給付，是向公司辦理還是自己向勞保局申請？
答:通常公司會協助辦理,家屬自己辦也可以,應繳交:[死亡給付申請書][死亡證明書][載有死者死亡日期之全戶戶籍謄本]三樣。
3. 若不可以申請勞保死亡給付，那投保勞保不就沒什麼用嗎？
答:只要是被保險人死亡,遺屬可以領取[喪葬津貼]＋[遺屬津貼]＝[死亡給付]。前提是[在加保中死亡],也就是[老年給付]跟[死亡給付]兩者只能領取其中之一.
如何選擇在於[投保年資]的多寡:
老年給付最高上限為[60歲前最高50個月]＋[60~65歲間最高5個月]
死亡給付最高上限為[喪葬津貼5個月]＋[遺屬津貼40個月].
所以投保年資少於30年的,領死亡給付較划算.
2008-09-30 02:43:19 補充：
那是因為公司不願意負擔你家人的勞保費用之故,想辦法跟公司協商,換個方式:不辦退休,以生病為由,辦理[留職停薪](對公司來說等於跟辭職一樣),但是勞保費用可以由你們全額負擔而繼續加保!如果公司還是不同意,那麼至少要求公司[不要同時申請老年給付](等於暫時中斷勞保,這點公司絕對不能拒絕,除非家人已超過65歲,公司才能拒絕),然後在[家人去世之前想辦法再次加保](想領死亡給付,就一定要:死亡時正在加保中).
請注意:如果家人已超過65歲,中斷之後就無法再加保喔!
2008-09-30 18:28:01 補充：
確實有這項規定!
勞保死亡給付請領資格第5條:被保險人在保險有效期間所發生之傷病事故，於保險效力停止後，必須連續請領傷病給付或住院診療﹝職災﹞給付者，1年內仍可享有該項保險給付之權利。被保險人依前項規定連續請領保險給付期間內，因同一傷病及其引起之疾病致死亡者，仍得請領死亡給付。其非因病癒而經本局自設或特約醫院同意出院後，在保險效力停止之日起1年內，因同一傷病及其引起之疾病致死亡者亦同。
2008-09-30 18:29:02 補充：
另外第8條:自民國90年9月13日行政院勞工委員會台90勞保2字第004234號函示之日起，勞工保險被保險人於申請老年給付期間，如發生本會民國87年4月30日台87勞保2字第017789號函釋示規定之死亡事故，其受益人得擇領死亡給付。
綜合以上條文可以知道:中斷保險一年之內[因同一傷病及其引起之疾病致死亡者]還有資格請領死亡給付!而且,如果[已經申請老年給付,一年之內死亡還可以改領死亡給付]!
我沒有一開始就這樣提,是因為每個人都希望家人的病體早日康復,誰也不願意想像家人活不過一年...
- 匿名7 年前
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- 匿名7 年前
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- ?Lv 71 十年前
勞保條例第20條
被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請
領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害
醫療給付。
需證明是勞動期間引起的癌症
