請問工作上內部轉職的問題(20 點)

您對該部門的RD工作了解程度如何呢!? 如果您非常了解該職務，也非常想挑戰或轉換，您還年輕，建議您考慮內部轉調。

在您打算內部轉調時，先打聽確認一下公司是否有轉調的流程，應如何辦理的注意事項，確認完後，接下來您還要跟您的直屬主管說明您的生涯規劃，請主管成全讓您轉調到自己有興趣的部門，因為有時候會讓主管措手不及、人員遞補的問題，還有您在決定這件事時，最好先告知部門主管，讓他有被尊重的感覺。

我有很多同事因為先答應別部門的主管，而遭到自己部門主管的反彈而搞到離職的~~~甚至你跟他說要調財會~他給你安排調生管的，也大有人在，搞到最後不喜歡的缺也做不住就離職了，所以這件事不單單是您~也要考量主管心態，很多事不是自己想怎樣就怎樣的，好好處理囉!!!

品保不該是製造問題的人吧?英業達製造部應該很有品質觀念不應該會這樣說品保吧???應該說發現問題吧,...

以品保跟RD來比,.建議你朝RD方向發展,..一般公司很看中RD而品保職務取代性很高,....

　　職場上的確是能帶來實際收益的職務（你說的解決問題的工程師）比較吃香，能學到技術，增加自己的價值，對未來內轉或跳槽都是利基。

　　建議你～先仔細了解熱傳導RD的工作內容、是否影響福利升遷（通常RD的福利、配股比較好）、加班補償制度、是否有危險性…並且了解自己是喜歡品保的固定制式工作多呢？還是喜歡富有挑戰性、能夠腦力激蕩的工作多？你會有更多評斷是否轉調的籌碼。

　　你還年輕，職場生涯還相當漫長，不必提早劃地自限，有機會上門，不妨主動去了解。

　　以上淺見希望能幫上忙～^^