請教今年考過新制多益(TOEIC)的達人們

我有考新多益喔 3/30場次。

我覺得經驗是聽力分數會高過閱讀，原因在於閱讀測驗題數很多，時間很難分配，非常容易就花太多時間在一題上面，後面幾題都是用猜的。

這部份的訣竅，我覺得應該練習"聽寫"能力，也就是邊聽邊寫，最近大陸非常紅這個東西。你去大陸太傻網都會發現這樣的東西存在。簡而言之，你應該拿著稿子邊看邊聽，然後再把稿子丟掉，邊聽邊寫下你聽到的東西，這樣可以測出你是否完全了解聽力內容。

http://www.whatseng.com/column_1.asp 這個給妳參考，裡面有基礎的聽力練習，希望對你有幫助阿

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1-

因為多益設計方式的緣故

所以理論上來說

聽力部分的成績大多會比閱讀部分的成績要好

而且大概會好個30-50分之間

甚至到100分都有可能

以我個人來說

聽力495

閱讀410

差距就有80分了

至於爲什麼會差這麼多

詳細內容請參閱

新多益購書課程套書(字彙大全以及文法必殺秘笈) (連結)

的「應考策略分析」

TOEIC口說與寫作測驗簡介

多益口說與寫作測驗，評量個人在職場環境中透過口說與寫作，運用一般表達方式及日常生活語彙溝通的能力。多益TOEIC口說與寫作測驗透過網路施測，能夠有效評量個人在職場環境中的英語口說與寫作能力。能使用於員工的招募、評鑑與培訓；讓企業快速的篩選出所需要的人才，節省時間與資源，覓得具有國際溝通能力的人才。

比起以往，跨越國界與文化，透過電子郵件、面對面的溝通、電話，以及視訊會議，各項國際商務活動需要使用英語來做更有效的溝通越顯頻繁。英語口說能力是有效進行簡報、面對面溝通、會議、視訊會議、電話會議及電話對談不可或缺的要項；而英語寫作能力是以電子郵件或其他商務聯繫方式與人溝通的首要條件，因為英語已經成了網路時代的共同語言。

搭配原有的多益聽力與閱讀測驗，TOEIC測驗成為一項更可靠、且涵括了四種英語能力的評量工具。

每年全球有60多個國家，超過8,000家企業、政府單位、學校及各類機購使用TOEIC作為英語能力評量工具。

TOEIC口說與寫作測驗的優點

用於員工的招募、評鑑與培訓

快速的篩選出企業雇主所需要的人才，節省時間與資源

協助企業雇主覓得具有國際溝通能力的人才

TOEIC口說與寫作測驗的施測方式

TOEIC口說與寫作測驗為internet-based test(iBT)型態的測驗。試題經由網際網路傳送至考場中的電腦，因此應試者無法像參加TOEIC測驗 (聽力與閱讀)時透過紙筆作答，而必須藉由耳機麥克風 (口說測驗) 及鍵盤 (寫作測驗) 來作答。這樣的測驗型態，可以更加詳實而有效率的紀錄應試者作答的內容，並得出公正而有效的評分結果。

TOEIC口說與寫作測驗並列為選考項目，報名及施測皆為兩者同時進行。

TOEIC口說與寫作測驗與TOEIC聽力與閱讀的公開測驗及到場考試分開舉行；報名、測驗、成績寄送等各項細節均有所不同。

考場示意圖

*正式考試時必須使用考場所提供之電腦設備及耳機麥克風

測驗結果

口說測驗與寫作測驗的分數範圍均為0~200分。應試者可於測驗結束30天後收到由ETS核發的正式成績單。除了測驗分數之外，成績單上也會列出與分數對應的能力等級說明(Proficiency Level Descriptors)。口說測驗共劃分為八個等級，寫作測驗則劃分為九個等級。此外，在口說測驗部份，還會針對應試者在發音 (Pronunciation)及語調 (Intonation)兩方面的表現分別給予評語。

計分方式

TOEIC口說測驗

應試者作答的內容將以數位方式錄音後，傳送至ETS的線上評分網路系統(OSN, Online Scoring Network*)，由評分人員進行評分。TOEIC口說測驗共有六個題型，其中前四個題型(Questions 1-9)採用0~3的評分級距，後兩個題型(Questions 10-11)則採用0~5的評分級距。之後再透過統計程序，將各大題所得的評分級距換算成0~200分的分數。

TOEIC寫作測驗

應試者作答的內容將被傳送至ETS的線上評分網路系統，由評分人員進行評分。TOEIC寫作測驗共有三個題型，其中第一個題型(Questions 1-5)採用0~3的評分級距，第二個題型(Questions 6-7)採用0~4的評分級距，最後一個題型(Questions 8)則採用0~5的評分級距。之後再透過統計程序，將各大題所得的評分級距換算成0~200分的分數。

*關於線上評分網路系統(OSN: Online Scoring Network)

這是由ETS所開發，用來對TOEIC口說與寫作測驗進行評分的線上系統。傳送到此處的答案，將由經過ETS嚴格審核及認證的評分人員進行評分。在OSN上，應試者的個人資料與其答題內容完全分離，因此評分人員無法得知應試者的個人基本資料，也無從得知應試者對其他問題的答案；此種評分方式可確保評分人員對每一位應試者的每一題答案均進行獨立評分。而評分人員每次進入OSN進行評分工作前，一定要接受確認測試，以確保評分標準一致，並保障評分結果的正確性。

成績說明

兩項測驗的分數與其能力等級的對應關係

成績單樣式

祝順心